It tempo fan it libben wurdt hurder en flugger, de wurkferdieling wurdt mear en mear detaillearre, en de druk fan wurk wurdt hieltyd mear. Yn in protte gefallen is it net mooglik it potensjeel fan meiwurkers folslein te benutten. Om meiwurkers yn steat te stellen harsels mear fertrouwen te toanen, en ynterpersoanlike kommunikaasje soepeler te meitsjen, De sfear fan 'e heule groep is harmonieuzer en leafdefoller, en it lit lieders as meiwurkers ek ferskate aspekten fan meiwurkers ûntdekke, har wiidweidige mooglikheden evaluearje en tapje har potensjeel yn mear aspekten, sadat alle meiwurkers de kommunikaasje en kommunikaasje yn 'e natuerlike skientme kinne ferbetterje. Begryp, reizgje beleanne meiwurkers, begryp nije meiwurkers, ferheegje teamcohesie, en meitsje in feriene, positive en progressive sfear. Lit elkenien ûntspanne en it lichem en geast oanpasse. Op 22 maaie 2021 organisearre ús fabryk alle meiwurkers om te reizgjen nei Maoming, Guangdong.
Troch dizze aktiviteit meitsje wy net allinich de fabryksmeiwurkers nauwer ferbûn mei it bedriuw, mar ek kinne de meiwurkers harsels ynsette om hertstochtliker te wurkjen, wat de gefoelens tusken meiwurkers kin ferbetterje en spielje kin jaan oan it teameffekt. Wy hawwe de doelen fan it team dúdlik makke en de teamgeast en teambewustwêzen fersterke fan ús meiwurkers. Tagelyk fersterket it ek de gearhing fan meiwurkers, fersterket it wjersidich begryp tusken meiwurkers, kinne meiwurkers inoar tolerearje en fertrouwe, en kinne teamleden elkoar respektearje, en dêrmei de relaasje tusken meiwurkers en meiwurkers ferminderje. Motivearje ús meiwurkers kontinu, lit se leare fan elkoars sterkte, en stribje nei bettere foarútgong. As bedriuwsmeiwurker soene jo aktyf moatte meidwaan oan it teamgebou fan it bedriuw en it kontakt en kommunikaasje mei kollega's aktyf ferdjipje. Folgjende sil ús fabryk mear aktiviteiten organisearje, dy't wurde ferfolge. ..
Berjochttiid: Aug-09-2021